Зимняя школа HIGH PROFFESIONAL WEEK прошла в Алматы

В работе школы принимают участие спикеры, тренеры, специалисты в области психологии, профессорско-преподавательский состав, сотрудники академии. Это отличная площадка налаживания информационного обмена научного и академического сообщества. Открывая форум, президент – ректор АО «Академии логистики и транспорта» Салтанат Амиргалиева подчеркнула, что формат обсуждения актуальных вопросов развития высшего образования особенно важен. Ведь это отличный механизм укрепления сотрудничества между вузами и бизнес-партнерами. В рамках встречи был поднят вопрос о развитии академической честности как фактора снижения коррупционных рисков, цифровизации в стратегии современного университета, повышении глобальной конкурентоспособности казахстанских вузов, речь шла и о новых тенденциях в сфере логистики и транспорта. Директор департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Сауле Истлеева выступила перед участниками с докладом на тему «Пересборка компетенций работников».  

– Национальная компания постоянно трансформируется, развивается, ее цель – стать транснациональным и транс-логистическим холдингом, и нам нужны люди с высокими навыками, определенными компетенциями. Это бизнес-мышление, цифровая составляющая, культура безопасности, постоянное саморазвитие, – подчеркнула Сауле Истлеева. 

К слову, сегодня АО «НК «ҚТЖ» является крупнейшим работодателем, в этой связи ведущему профильному вузу страны, каким является АО «АЛТ», необходимо готовить конкурентоспособных, профессионально мобильных специалистов, которые будут востребованы на рынке транспортных услуг. Ведь нужно не только иметь багаж знаний в области перевозок, тарифной политики, но и уметь детализировать факты, знать технику переговоров, владеть знаниями в области риторики, правильно анализировать. Кроме того, Сауле Истлеева затронула тему новых компетенций мастеров производственного обучения академии «Шеберлер қазынасы», создания корпоративных программ, проведения занятий, инструктажей, обучения и других компетенций, которые, бесспорно, помогают в дальнейшей деятельности сотрудников. 

В рамках встречи прошли сессии, интерактивные дискуссии, тренинги, работа в проектных группах. Зимняя школа стала отличной площадкой для обмена опытом, мнений, совместных решений, хорошим стимулом для развития транспортно-коммуникационного комплекса и науки.